Wisse, was wir sagen – und was nicht.
Dieser Leitfaden ist keine Zukunftsprognose und kein Berufswahltest. Er führt von Forschung zum Lernen und macht Grenzen sichtbar.
Die Quellen wurden geprüft. Die Karten sind KI-gestützte Lernszenarien; eine unabhängige fachredaktionelle Freigabe steht noch aus.
Aufgaben statt ganzer Berufe
Berufe bestehen aus vielen Aufgaben. KI-Unterstützung beim Schreiben, Prüfen oder Ordnen von Daten bedeutet nicht, dass der gesamte Beruf verschwindet. Aufgabe, Branche, Organisation, Regeln, Land und Zeitpunkt müssen getrennt betrachtet werden.
Belege, Deutung und Beispiele trennen
OECD- und ILO-Publikationen liefern allgemeine Forschungsgrundlagen. Aufgaben und Lernschritte sind daraus abgeleitete Lernszenarien, keine direkt gemessenen Befunde. Globale Forschung wird nicht als Beschäftigungsprognose für die Türkei verwendet. Veröffentlichungsdatum und Datenzeitraum sind nicht identisch.
Stand der redaktionellen Prüfung
Quellenlinks und ihr allgemeiner Aussagebereich wurden am 21. Oktober 2026 geprüft. Die Karten wurden mit KI-Unterstützung erstellt und bleiben Entwürfe bis zur fachredaktionellen Prüfung. Namen und Freigaben werden nicht erfunden. Eine Freigabe folgt nur auf eine echte dokumentierte Fachprüfung. Neue Forschung kann Deutungen verändern.
Umfang und fehlende Versprechen
Die erste Version umfasst neun Karten zu Buchhaltung/Büro, Software/Daten und Kommunikation/Design. Es gibt keine Gehälter, Automatisierungsprozentsätze, persönlichen Scores, KI-sicheren Ranglisten, Tests, persönlichen Zuordnungen oder Jobgarantien. Französisch ist eine Sprachoption; länderspezifische Forschung zu Frankreich ist nicht Teil dieser Version.
Quellen und Urheberrecht
Jede Quelle verlinkt zur Originalpublikation und nennt ihre Nutzungsbedingungen. Titelbilder, institutionelle Logos, lange Auszüge und fremde Diagramme werden nicht erneut veröffentlicht. Die Texte sind keine offiziellen Übersetzungen, sondern kurze, veränderte Bildungsadaptionen. Sie stehen nicht für die Ansichten oder Zustimmung der Quelleninstitutionen.
Nutzung / Lizenz
Dies sind keine offiziellen institutionellen Übersetzungen. Bei Abweichungen gilt die Originalpublikation.
Originale Lizenzhinweise · Englisch
OECD (2024), Artificial intelligence and the changing demand for skills in the labour market; OECD (2026), AI and skills: What we know so far. This is an adaptation of an original work by the OECD. The opinions expressed and arguments employed in this adaptation should not be reported as representing the official views of the OECD or of its Member countries. Changes: shortened and reorganized educational interpretations and original practice examples have been added. In the event of any discrepancy between the original work and the translation, only the text of the original work should be considered valid.
Gmyrek et al. (2025), Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure, ILO Working Paper 140, International Labour Organization, https://doi.org/10.54394/HETP0387, CC BY 4.0. This is an adaptation of a copyrighted work of the International Labour Organization (ILO). This adaptation has not been prepared, reviewed or endorsed by the ILO and should not be considered an official ILO adaptation. The ILO disclaims all responsibility for its content and accuracy. Responsibility rests solely with the author(s) of the adaptation. Changes: condensed educational interpretations and original practice examples have been added. This is a translation of a copyrighted work of the International Labour Organization (ILO). This translation has not been prepared, reviewed or endorsed by the ILO and should not be considered an official ILO translation. The ILO disclaims all responsibility for its content and accuracy. Responsibility rests solely with the author(s) of the translation.