Sache ce que nous disons, et ce que nous ne disons pas.
Ce guide n’est ni une prévision de l’avenir ni un test d’orientation. C’est un point de départ entre recherche et apprentissage, aux limites visibles.
Les sources ont été vérifiées. Les fiches sont des scénarios éducatifs préparés avec l’aide de l’IA ; leur validation éditoriale experte indépendante reste en attente.
Les tâches, pas les métiers entiers
Un métier réunit de nombreuses tâches. Une aide de l’IA à la rédaction, au contrôle ou au classement de données ne signifie pas la disparition du métier entier. Tâche, secteur, organisation, réglementation, pays et période doivent être distingués.
Séparer preuves, interprétations et exemples
Les publications de l’OCDE et de l’OIT apportent des bases générales. Les tâches et étapes d’apprentissage sont des scénarios éducatifs dérivés de ces bases, pas des résultats directement mesurés. Les recherches mondiales ne servent pas de prévisions d’emploi pour la Turquie. Date de publication et période des données diffèrent.
État de la relecture éditoriale
Les liens et leur portée générale ont été vérifiés le 21 octobre 2026. Les fiches ont été préparées avec l’aide de l’IA et restent des brouillons en attente de relecture experte. Aucun nom ni aucune validation ne sont inventés. Une validation ne sera ajoutée qu’après une véritable relecture spécialisée documentée. De nouvelles recherches peuvent modifier les interprétations.
Périmètre et promesses absentes
La première version contient neuf fiches de comptabilité/bureau, logiciel/données et communication/design. Elle ne propose ni salaire, pourcentage d’automatisation, score personnel, classement à l’abri de l’IA, test, appariement personnel ou garantie d’emploi. Le français est une option linguistique ; une étude spécifique de la France n’entre pas dans cette première version.
Sources et droits d’auteur
Chaque source renvoie à la publication originale et indique ses conditions d’usage. Couvertures, logos institutionnels, longs extraits et graphiques de tiers ne sont pas reproduits. Les textes ne sont pas des traductions officielles, mais de courtes adaptations éducatives modifiées. Ils ne représentent ni les positions ni le soutien des institutions citées.
Usage / licence
Ces traductions ne sont pas officielles. En cas de différence, la publication originale fait foi.
Mentions originales de licence · anglais
OECD (2024), Artificial intelligence and the changing demand for skills in the labour market; OECD (2026), AI and skills: What we know so far. This is an adaptation of an original work by the OECD. The opinions expressed and arguments employed in this adaptation should not be reported as representing the official views of the OECD or of its Member countries. Changes: shortened and reorganized educational interpretations and original practice examples have been added. In the event of any discrepancy between the original work and the translation, only the text of the original work should be considered valid.
Gmyrek et al. (2025), Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure, ILO Working Paper 140, International Labour Organization, https://doi.org/10.54394/HETP0387, CC BY 4.0. This is an adaptation of a copyrighted work of the International Labour Organization (ILO). This adaptation has not been prepared, reviewed or endorsed by the ILO and should not be considered an official ILO adaptation. The ILO disclaims all responsibility for its content and accuracy. Responsibility rests solely with the author(s) of the adaptation. Changes: condensed educational interpretations and original practice examples have been added. This is a translation of a copyrighted work of the International Labour Organization (ILO). This translation has not been prepared, reviewed or endorsed by the ILO and should not be considered an official ILO translation. The ILO disclaims all responsibility for its content and accuracy. Responsibility rests solely with the author(s) of the translation.